„Coface“ atnaujino savo įsipareigojimą laikytis organizacijos „L’Autre Cercle“ LGBTQIA+ įtraukties chartijos. Šis žingsnis dar kartą patvirtina mūsų siekį kurti įtraukią, pagarbą puoselėjančią ir saugią darbo aplinką visiems darbuotojams.
Birželio 17 d. „Coface“ pakartotinai pasirašė organizacijos „L’Autre Cercle“ LGBTQIA+ įtraukties chartiją. Prancūzijoje asociacijos „L’Autre Cercle“ sukurta chartija siekia skatinti įtraukią darbo aplinką, grindžiamą lygių galimybių užtikrinimu, pagarba LGBTQIA+ asmenims ir kova su visų formų diskriminacija.
Nors ši iniciatyva kilo Prancūzijoje, „Coface“ atsakomybė neapsiriboja vienos valstybės teritorija. Chartijoje įtvirtinti principai taikomi visose mūsų veiklos šalyse, juos pritaikant prie vietos aplinkybių ir darbuotojų poreikių.
Mūsų įsipareigojimas organizacijai „L’Autre Cercle“ grindžiamas paprastu įsitikinimu: kiekvienas žmogus turi turėti galimybę darbo aplinkoje būti savimi, jaustis gerbiamas ir saugus.
Padaryta pažanga nuteikia optimistiškai, tačiau turime ir toliau kasdieniais veiksmais įgyvendinti savo įsipareigojimą puoselėti įtrauktį visoje grupėje.
Pierre Bévierre, Žmogiškųjų išteklių vadovas.
Apčiuopama pažanga ir teigiamos tendencijos
Naujausi rezultatai Prancūzijoje rodo teigiamas tendencijas. Remiantis vidinių apklausų duomenimis, 98 proc. darbuotojų „Coface“ vertina kaip LGBTQIA+ asmenims draugišką darbo aplinką. Tik 3 proc. darbuotojų nurodė patyrę nevienodą požiūrį arba diskriminacinį vertinimą, palyginti su 12 proc. apklaustųjų lyginamajame tyrime.
Šie rezultatai atspindi pastaraisiais metais pasiektą pažangą, kurią lėmė iniciatyvos, įgyvendintos kartu su darbuotojais, vadovais, DE&I (įvairovės, lygybės ir įtraukties) ambasadoriais bei sąjungininkais. Tarp jų – informuotumo didinimo veiklos, mokymai, gerosios praktikos sklaida ir nuoseklus nediskriminavimo principų stiprinimas.
Bendra atsakomybė ir nulinė tolerancija diskriminacijai
„Coface“ išlieka budri dėl bet kokio netinkamo elgesio, kuris vis dar gali pasitaikyti. Homofobiški komentarai, pašaipos ir kiti įžeidimai negali būti laikomi nereikšmingais, todėl dar kartą patvirtiname savo nulinės tolerancijos principą bet kokiai diskriminacijos formai.
„Coface“ siekia, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę būti savimi darbe, pagarbioje, saugioje ir atviroje aplinkoje. Atnaujindami savo įsipareigojimą organizacijai „L’Autre Cercle“, dar kartą patvirtiname šį siekį ir ryžtą toliau nuosekliai žengti pirmyn.
